六月份工资八月份发合不合法

2020-07-06 262

普法内容

也是可以的，有合同约定就可以。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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四月份工资要到六月份发，这样合理吗
一般情况下，用人单位应当按月发放工资报酬。如无特殊情况，四月份工资拖延到六月份是没有道理的。

2024-05-30 19
六月份自离了，五月份的工资会发吗
工资是合法劳动报酬受法律保护。但因自离造成用人单位损失的，单位可以以工资扣抵。

2024-06-08 22
八月份旷工能扣七月份的工资
劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2020-06-01 279

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四月份工资要到六月份发，这样合理吗
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
八月份当临工十六天工资不发,现在十一月份还不发工资怎么办?
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿

2022-11-02 15,340
七月份自离，公司说六月份工资不发放，在合理吗？
《》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

2022-10-03 15,340
发8月份的工资9月份发9月份的工资
按实际发放时间为准，比如本月要申报的工资发放在8月，旧方法，发放在9月，新方法。也就是不管什么时候申报，看实际工资发放时间。

2022-10-30 15,340

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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直招士官几月份入伍
直招士官几月份入伍，国家并没有统一的规定。2021年大学毕业生参军入伍有三种方式，分别是义务兵，直招士官和直招军官。大学毕业生走义务兵的方式入伍，报名时间为4月1号到8月15号。大学毕业生直招军官入伍，报名时间从3月25号到4月5号。大学毕

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