调岗降薪不同意怎么申请赔偿

2024-04-20 1

普法内容

首先，您有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求恢复您原来所在的工作岗位。若单位坚持拒绝重新安排岗位或暂停发放薪酬，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，您将有权利基于该用人单位未能依照先前签订的劳动合同规定，提供相应的劳动保护或劳动条件；以及未能按时、足额支付劳动报酬等原因，直接与该企业终止劳动合同关系。

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降薪调岗不同意会怎么样
降薪调岗不同意有以下处理方式： 1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，

2023-05-12 7
调岗降薪降职能不同意吗
劳动者可以不同意调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。双方协商变更劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2021-12-14 12
单位调岗降薪该如何申请补偿金
单位无故调岗降薪，劳动者依然在职的，不可以申请经济补偿。如果因为无故调岗降薪离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；对于调岗降薪，劳动者不服的，可以拒绝或向劳动监察大队投诉。

2020-09-13 20

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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
哺乳期怎么申请调岗降薪
【1】产假到期，直接上班。【2】等待有关领导安排新的工作。【3】如果能胜任最好，女职工还在哺乳期的。【4】不愿意，或者不能胜任新的工作，可以和领导协商解决。【5】担心领导不让上班，没有发生的事情，不要

2023-02-13 15,340
公司调岗降职不降薪赔偿吗
调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位行为有效，劳动者不能要求赔偿。相反，如果单位的调动行

2021-11-10 15,340
到底怎么赔偿调岗降薪
劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员

2022-08-26 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,812 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,114 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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