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住房公积金不可以挂靠到他人单位缴纳,只能在本单位办理缴纳。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
找残疾证挂靠的单位的做法是不合法的。 残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班,只需“挂靠”企业,采取假工作的方式,就可以获得一定收入以及社保。这些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金,节省开支,也采取“假用工”的方式来招收残障人。残疾人将残疾证出租给
五险一金不存在企业五险一金和事业单位五险一金,区别就是:事业单位会按实际工资对应的基数购买或者比例高的,而企业一般按最低标准进行购买。好在2018年社会保险制度改革了,2019年以后社会保险由税务部门
施工单位不允许资质挂靠。建筑行业的资质挂靠属于法律明令禁止的行为。 《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。 承包建筑工程
在单位交了五险,如果你是外地户口,在本地没有社保卡,只有医保卡,医保卡去单位所在区的医保局领取;如果你是本地户口去所在区的街道领取社保卡。
挂靠本身就是不合法的,最多签的就是你们之间的一个君子协议,还有为了保障自己最好是把章自己保管理。一般只是用于资质升级的话是不会出现什么问题的,在挂靠前先让单位开出解聘证明,这样就不怕转的时候就不让转了
五险一金转到异地新单位流程如下: 1、想要将当地社保转入异地首要的前提,就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相