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对一般企业而言,口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。因此,员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
公司不发口罩不可以投诉。疫情期间戴口罩是应疫情的防控需要,而不是企业本身劳动合同的义务。员工不能以单位不提供口罩为由投诉,如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。
1、员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班,对一般企业而言,口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生
1.商品归类:除特殊情况外,绝大部分口罩应归入税号63079000。 2.检验检疫:口罩为非法检产品,申报时检验检疫项目无需填报。根据我国政府与相关国家签订的政府间检验协议,对出口伊朗等少数几个国家的
一般可以要求公司和让您代班的同事赔偿,您可根据本身并无重大过错且突发疾病属于意外事件,主张免责。
这种情况该公司的员工不能认定为工伤。 以下几种情况下,才可以认为为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
关于口罩诈骗罪的量刑,最终如何判决应当结合当事人的诈骗数额、非法获利以及其他的量刑情节情节综合考虑。根据我国2021年关于诈骗罪量刑的最新标准,诈骗数额在6000元不满10万元认定为数额较大,可以给予立案追诉,量刑在三年以下,并处或单处罚金
公司上市的要求有以下几方面: 1、公司满足股份公司上市资格。如公司开业时间超过三年; 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利,无发生重大违法行为。财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象; 3、上市公司的注册资本至少在