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如果打人的是不满十四周岁的人,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。当事人的这种情况属于情节较轻的,公安机关会进行调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违
直接告老板,可以去劳动局总裁工资,这样老板必须给工资员工
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
有一定的法律效力,但拍照的法律效力没有原件的效力大,打借条,不如打欠条,使欠工资变成了民间借款,今后其解决程序会不同。三策方案:欠工资白道的解决方案(上策)如下:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线
你可以先申请工伤认定;被认定为工伤后,委XX鉴定工伤伤残等级;等鉴定结论出来后,你可以申请劳动仲裁。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
对方借钱不还,如果没有欠条的话也可以打官司。欠条和借条一样,都是债权凭证的一种。在起诉的时候,可以作为原告起诉的依据。但这并不意味着,欠条是债权凭证的唯一一种。债权凭证包括了双方出具的借据、借款人出具的收据或者欠条,还包括双方订立的正式书面
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应