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有效合同,是指具备了合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的合同。根据《民法典》关于民事法律行为生效要件的规定,可以归纳出合同的生效要件: 行为人具有相应的缔约能力; 意思表示真实; 不违反强制性法律,不违背公序良俗。
满足以下条件的合同是有效合同: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
涂改的劳动合同如果不能够辨认或者是一方当事人擅自更改的,即使有盖章的也无效。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商达成一致,且必须采用书面形式。
合同修改了一般还有效。依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生必须履行其合同的义务。单方修改的无效,双方同意修改的有效,同时应当在修改的地方盖章摁印。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,修改劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同
符合法定程序修改的合同有效。合同成立后,当事人需要修改的,应当与对方协商一致变更合同。修改的内容应当约定明确,否则推定为未变更。
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力: 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除