国家劳动法规定病假允许抵扣公休假?

2023-02-23 36

普法内容

国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假，相关规定如下： 1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的； 2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格； 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法假期规定中关于病假的待遇： 1、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发； 2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发； 3、病假包括公休假日和法定假日。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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国家法定节假日允许装修吗
国家法定节假日不允许装修。但如果是无噪音工作，而且在征得物业许可后是可以进行施工的。从国家规定的施工时间段每天6点至22点来说，是可以施工的。但考虑到环保和小区区域特殊性问题，需要采取降噪措施，尽量不扰邻。严格来说，物业应当督促装修的业主

2022-08-09 6,494
病假抵扣年休假吗，具体规定有哪些
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《职工带薪年休假

2024-05-07 22
公司可以用年休假抵扣病假吗,法律的规定是什么
公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕319号）第59条规定劳动者患病享有病假的权利病假期间在法定医疗期内用人单位应当支付病假工资病假工资的标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准

2023-07-20 13

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国家法定节假日还允许调休吗
1、允许调班。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不允许补休。2、依

2022-03-22 15,340
病、事假是否抵扣公休假
如需法律帮助或疑问，你可以来电咨询或当面咨询。

2022-10-27 15,340
公司不允许同事间结婚休婚假产假。劳动法允许夫妻在一个公司吗?
的做法违反法律，因为我国婚姻法规定，实行婚姻自由，用人单位没有权利限制劳动者与谁；且，结婚双方有依法享有婚假、的权利。劳动者应当收集证据到仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，也可以与用

2022-10-01 15,340
劳动法病假扣工资的规定工作日休病假是扣工资吗
劳动法病假不扣工资，职工患病或者非因工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

2021-11-01 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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国家允许养野猪吗
国家目前不允许养野猪。野猪非国家重点保护野生动物，但是属于“三有”保护动物，并且该物种已被列入国家林业局2000年8月1日发布的《国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录》。因为防控疫情的需要，我国目前禁止饲养大部分野

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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