医疗合同不续签对后果

2020-10-30 107

普法内容

医疗期不续签并不算违法，但是在医疗期不续签的，那么需要赔偿经济补偿金。此外，如果是工伤的，且属于比较严重的伤残的，那么不续签属于违法。因此需要看实际的情况。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

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医疗期内不续签合同违法吗
在法律规定的医疗期内劳动合同不需要续签，劳动合同会顺延到医疗期结束。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力

2022-12-26 376
治疗期间不续签合同
请明确是医疗期还是工伤。如果是医疗期的治疗期间，根据劳动合同法第四十二条及四十五条的规定，劳动合同期满的，劳动合同应该顺延至应该在医疗期结束后期满。如果是工伤治疗期间，如果你被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，合同的终止按照国家有关工伤保险的

2024-06-26 14
单位上班医疗合同可以续签吗
劳动者在医疗期内，劳动合同终止应当顺延至医疗期结束，单位可以选择续签劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2021-02-07 25

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治疗后如果不续签合同合同受法律保护吗
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-10-21 15,340
合同到期不签合同续签后的法律效果
合同到期后，未续签合同而继续履行的，视为用事实行为延续之前的合同内容。但事后可以补签。

2022-10-29 15,340
被裁人不和我续签合同对方有什么后果
一，有补偿金，但不是赔偿金，因为用人单位与员工的合同已经到期的了，符合劳动合同到期自动解除的情况，不需要另外支付赔偿金。二，补偿金的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-10-10 15,340
医疗期未满公司不续签合同怎么办？
我与某服装公司签订的劳动合同。去年年底我感到身体不舒服，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗，我的病情没有好转的迹象。年初，公司在以合同到期为由向我发出终止劳动

2022-03-16 15,340

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01:04
合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

4,230 15,340
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签了合同后对方不付款怎么办
签了合同之后对方不付款的话，当事人可以直接要求对方付款，如果对方仍然拒绝的话，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方承担相应的违约责任。具体来说，合同依法成立之后，就对合同双方当事人具有法律上的约束力。而根据我国民法典第五百七十

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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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