没有劳务合同。可不可直接离职

2024-05-31 4

普法内容

可以申请的

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主动离职未签劳动合同可不可以直接
可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。

2021-04-11 26
没有劳务合同可以直接上劳动局告吗
可以。没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

2020-08-29 130
签了合同没交社保可以直接离职吗
可以的。可以由企业不买社保的理由辞职。

2020-01-16 515

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劳动局可以不辞职直接离职吗？
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份

2022-07-07 15,340
没签劳动合同，口头辞职一个月不让走，可以直接离职吗
这种情况，最好与单位协商好；如果协商不成的话，可以到当地的劳动监察大队求助。

2023-06-02 15,340
没签劳动合同辞职可以直接走么，工资还有没有
若在试用期的，可以提前3天通知用工方即可离开，可以要求支付全部上班期间的工资。

2023-06-02 15,340
没有辞职直接不干可以吗
合同到期提出离职应注意哪些问题 1、一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，

2022-06-28 15,340

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,621 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,601 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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