我在厂工做22余年现公司裁员按劳动法怎么陪

2024-07-09 4

普法内容

工厂应按你工作一年支付二个月工资的标准支付赔偿金，即支付44个月工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我在公司上班5年了现在公司裁员工了我公司要怎么陪
若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客

2024-05-16 12
我在厂里做3年是怎么陪
你们老板不结工资，你们就不叫工，也不让他们开业，彼此都耗着，也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁

2024-06-11 5
我在公司做7年了现在搬厂该怎么赔
如果您合同有明确约定工作地点且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点，但也没有约定可随意调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付

2024-07-02 7

专业问答更多>>

员工申请劳动仲裁后，发现公司在劳动仲裁期间做假工作，该怎么办？
根据你描述的情况，这名员工没有劳动合同也没有实际工作内容，员工签到簿更没有他的名字，所以该员工和你们单位没有劳动关系，你们也没有支付双倍工资的义务，既然对方已经申请仲裁，你们出示签到簿等证据证明这种关

2022-01-20 15,340
现在老板辞退员工，我们在工厂做了三年，工资问题？陪赏问题？
如果公司无故辞退员工，除可要求正常上班期间的工资以外，可以向公司要求经济赔偿金，赔偿金标准为按照你工作时间，一年相当于支付2个月工资的标准。

2022-10-24 15,340
员工来我公司7个月，现在劳动仲裁了，我方该要怎样做避免损失
依照法定流程请辞，履行法定义务，是员工的法定职责，也是构建和谐劳资关糸法理要求。员工不按照法律限定流程辞，隶属违法做法，应当承受不利法律后果。一是用人单位能够:暂停解决其去职手续，暂停支付薪水，为公司

2022-06-19 15,340
公司裁员，但是我在公司工作，我现在不能继续做了，我该怎么维权呢
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，首先劳动者可以与用人单位协商，如果协商不能解决，那么可以向劳动监察大队投诉，可以申请劳动仲裁或者是收集一些对你方有利的证据直接向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本

2022-03-28 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,213 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,829 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,709 15,340