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员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力,用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司为了避免纠纷与劳动者签自愿加班协议,如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。 法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长
离婚协议约定不要抚养费是有效的。只要双方协商一致,签字同意并且在登记机关完成协议离婚就是有效的。但子女单独提出向另一方索要合理范围内的抚养费的,法院仍要支持。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父
只要不违反下列情况的,合同都有效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五
用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务,不缴交就是违法的。没有哪个员工会“自愿放弃社会保险基金”,如果出现所谓的“员工自愿放弃社会保险基金”的,就一定事出有因。因此,用人单位不能免责。
不一定。协议离婚需要满足以下条件: 1、双方当事人须为有完全民事行为能力人且有合法的夫妻身份; 2、当事人双方必须有离婚的合意; 3、协议离婚必须对夫妻共同财产的分割作出适当的处理; 4、协议离婚时双
协议没有签完整,协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整,在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整,不一定合同就无效。对于约定不明确的合同,当事人可以通过签署补充协议的方式,来完善合同的内容。但是需要注意的是,如果双方约定不明确的内容是
双方签字的协议,不一定有效。但是,如果协议的内容以及订立的程序都是合法的,这时候协议依法成立。依法成立的协议,当然会发生法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议,涉嫌违反法律法规强制性的规定,或者侵犯社会的公共利益,这时候协
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害