不加班被辞退需要如何处理的呢？

2024-06-12 11

普法内容

工作时间： 1，职工每日工作8小时、每周工作40小时； 2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日； 3，加班一般每日不得超过1小时，最多每日不得超过3小时；每月不得超过36小时。

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员工被辞退之前的加班时间如何处理
员工被辞退时，加班时间应当按法律规定计算加班费，加班费应当在办理离职手续时结清。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2020-10-10 215
不加班被辞退需要拿什么手续
不加班被辞退需要拿的手续： 1、配合办理工作交接。工作交接内容包括工作文件、工作资料、工作资料、当前工作、客户资料、固定资产及日常办公用品等实物移交和财务移交； 2、要求支付工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者也可以和用

2023-06-11 10
试用期不加班被辞退怎么处理
试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2020-03-16 586

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被辞退如何要求赔偿加班费？
双方协商，向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。首先，劳动者和用人单位应当充分协商，用人单位应当按照法律的规定足额的支付加班费。这是任何纠纷最快的解决方式，也是无讼是求的体现。其次，任何组

2023-09-08 15,340
辞职后还要加班需要怎么处理的呢？
下面为大家解答辞职后还要加班：企业这样做没有问题。法律规定，劳动者加班应当优先安排倒休，不能安排倒休的应当支付加班工资。在这里，法律赋予了企业在加班问题的处理上有两种选择，企业可以根据单位的实际需要选

2022-12-16 15,340
无故被辞退，在公司上班没签合同被辞退如何处理呢？
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有

2023-04-03 15,340
如果不支付加班费公司辞退应如何处理
“ 合同解除 7.乙方由于个人原因要求解除本合同，应当提前30天以书面形式向甲方提出申请。离职经甲方批准后才可办理离职手续。在办理所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续后，方可办理解除本合同的

2022-07-02 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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