*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
拖欠工资股东没有责任,股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进行追索。股东以其认缴的出资额为限承担责任,不以个人财产承担责任,而且股东不参与公司的经营。
用人单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉;用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委
拖欠工资的主体是法人,即有限责任公司,不是法定代表人或股东。无论有限责任公司欠多少钱,都与法定代表人或股东无关。如果公司拖欠工资,可以向劳动部门障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
拖欠工资时股东不承担任何责任。因为法人有独立的财产权,以自己的全部财产对公司债务承担责任。若是股东出资不实或者是抽逃出资的,则不需要承担公司的债务。
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。。
法人跑路,股东是否需要承担责任,是需要按照实际的情况来判断的。 如果说,法人代表做了一些违反法律规定的事情,公司股东包庇的话,那么股东是需要承担一定的法律责任的,情况严重的,股东有可能需要承担刑事责任。 如果法人是股东,则该法人股东就要以其
有限责任公司股东退股权的方式主要有以下几种: 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式,如果受让方是公司内部的股东,那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方,则需要公司其他股东过半数同意,在同等条件下,公司股东还拥有优先购买权。因为公司
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立