提出离职公司一直不交接怎么办

2020-07-20 743

普法内容

有正式合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提出离职后30天可以直接离开公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

提前30天跟公司提离职可是一直不找人交接工作
提前一个月书面通知用人单位，到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准。

2020-03-27 368
公司没交社保能不能直接离职直接走可以吗。
员工一般情况下随时可以提出辞职，单位存在违法情形的可以要求经济补偿金

2024-05-04 58
提出离职公司不给办离职手续
员工正常离职公司不批准的，可以与公司协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

2023-06-06 38

专业问答更多>>

出纳提出离职直接矿工不配合交接要怎样办呢
如员工离职不做好工作交接造成公司损失的，可以要求员工赔偿公司的损失。

2023-06-02 15,340
招聘公司让我直接提出离职合法吗？
公司让我主动申请离职合法吗，公司不主动提出解除你的劳动合同，是不愿意承担经济补偿的责任，而要让你主动提出解除劳动合同，使你得不到经济补偿

2023-06-01 15,340
公司入职，没有提供入职申请可以直接提出离职吗？
1、员工入职时：2）交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）3）带他与公司同事认识，并介绍2、员工离职时：1）填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接

2022-07-10 15,340
劳动者不能直接申请辞职，可以向公司提出离职吗
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别

2022-04-02 15,340

法律短视频更多>>

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

2,044 15,340
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

4,274 15,340
01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿
公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算

1,333 15,340