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可以这样做:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2.也可以直接申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还
员工工作出现失误给公司造成损失的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。
丢货了公司就不发工资是不可以的。若是因为劳动者的原因丢货造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
携税宝资料丢失解决方案:先联系税管员说明情况,然后根据税务机关要求进行。数据突然丢失有很多种原因,最重要的是要严禁对分区内做任何写入操作,这样一旦覆盖而破坏了数据,就无法恢复了。其次如果你数据重要可以
公司做法不正确,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 如果公司丢失货物确实因你造成,公司可以要求你赔偿,但不能以此为由扣发
直接问厂里要工资就行了 厂里如果否认与你存在劳动关系,可以去劳动监察大队投诉,可采用的策略是厂里不与你签定劳动合同,这样的情况通常能获一定时间的双倍工资赔偿。 你要证明劳动关系存在,可以通过工作服、工
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
公司不发工资一直拖欠可以这样做,劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付