“返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗

2020-04-20 202

普法内容

已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。

《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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2020-07-22 181
派遣人员返聘属于劳动合同关系吗？
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2020-03-09 126
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2021-10-25 45

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退休返聘人员的劳动合同与用人单位之间存在劳动关系吗，有什么区别
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2022-01-24 15,340
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2022-03-15 15,340
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2022-01-24 15,340
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1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。2、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。3、劳动关系认定标准有：（一）用人单位和劳动者

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聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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