加班时薪不低于平时的多少呢

2020-12-11 114

普法内容

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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时薪不低于加班工资多少倍
劳动者的加班工资一般不低于日常时薪的一点五倍。如果是在休息日加班且没有补休的，则不低于日常时薪的二倍；如果是在法定节假日加班，则不低于其日常时薪的三倍。

2020-01-24 87
不能低于加班时薪
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的，应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。

2020-06-21 58
加班时薪应不应该低于上班时间
劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付

2020-04-29 64

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加班时薪不能低于平时时薪的多少呢
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。

2022-05-15 15,340
加班的时薪不低于平时的多少呢
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

2022-05-15 15,340
加班时薪不低于平时时薪的多少
工作日加班时薪不低于平时工资1、5倍，休息日加班时工资不得低于平时工资的2倍，法定节假日加班时工资不得低于平时工资的3倍。休息日安排工人加班补休的，用人单位不需要支付加班时工资。

2021-12-24 15,340
加班时薪不低于平时时薪多少
加班的时薪是平时的几倍，分以下情况：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2022-06-03 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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低于500平方米消防怎么规定
低于500平米消防规定具体如下：300平米以下的一般经营场所不需要申报消防备案。但公众聚集场所，例如宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等，必须申请消防竣工验收以及消防备

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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