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餐饮劳动合同 餐饮业劳动合同编号:__ 甲方(用人单位)名称:_______ 法定代表人:_______________ 地址:________ 联系电话:______ 乙方(劳动者)姓名:______ 家庭住址:______ 居民身份证号
根据现行的制度管理,其实岗位可以大体的分为两类就好,一类是管理,一类是操作。因为退休时这样分类是有区别的,比如高工不可能出现在操作岗,再比如,女管理55退,女操作50退,所以为了避免麻烦,管理岗位从事管理工作,或者操作岗位从事操作工是最保险
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写,具体从事什么工作,就填什么工种,至于职务,一般不直接填写,除非是主要管理岗位。 1.员工职业是具有一定特征的社会工作类别,它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写,具体从事什么工作,就填什么工种,至于职务,一般不直接填写,除非是主要管理岗位。 1.员工职业是具有一定特征的社会工作类别,它是一种或一组特定工
工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。建筑业的主要工种是:瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工,水电工等。服务业的主要工种
工种与劳动合同约定工种不一样的,劳动者可以要求按劳动合同约定工种履行,如果单位拒绝按约定工种履行,双方不能达成一致意见,劳动者可以要求解除劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同受法律保护,双方应当按
工种!一般操作工就是普通,电工、文员、业务员、总经理等等!填工人绝对错不了。
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人