聘用多年未签合同怎样处理

2024-06-06 4

普法内容

目前，确实有很多单位为了降低用工成本，任意辞退劳动者或不愿意与之签订劳动合同，特别是在劳动密集型企业，这样的现象屡见不鲜。虽然依据现行的《劳动法》和最高法院有关司法解释，不签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系同样受法律保护，但一旦形成劳动争议，劳动者往往处于劣势，因为无法提供证据证明约定的工资待遇、社保福利、合同期限、违约责任等而最终无法维权。新《劳动合同法》对这些用人单位规定了更为严厉的惩罚条款。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者在面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位时，要勇敢地说不，并果断地拿起法律武器维护自己的合法权益。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

教师聘用合同几年一签？
在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。但教师编制没有明文规定编制年限，具体时长应该由学校和教师协商决定，大多是3-5年，最多不超过20年。

2020-08-09 3,121
聘用合同签订年限规定
聘用合同签多久由当事人协商决定。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同 3、以完成一定工作为期限的合同，根据

2020-04-11 360
事业单位聘用后未签合同怎么办
对于那些还没有和员工签署合同的公司，对于这种情况有下面几种处理方式： 1、假如从雇佣开始到一个月的时间都还没有签约的话，这个时候作为员工你就可以催促公司赶紧和你签字； 2、如果是从入职那天到期一年后还是没有签合同，那么这时候你也需要再去催促

2024-04-17 13

专业问答更多>>

未成年可以签聘用合同吗
未成年人订立的合同不一定有效。十六周岁以上不满十八周岁的，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周岁以上和不满八周岁的，合同经法定代理人追认后，合同有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十

2022-06-06 15,340
退休人员未与聘用单位签订劳务合同怎么处理
退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单

2022-10-06 15,340
未成年签合同被骗了怎样办，要怎样处理呢
未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况：第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力；第二，限制行为能力人签订的与其智力相

2022-12-12 15,340
聘用未成年工怎么处罚
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使

2023-06-11 15,340

法律短视频更多>>

00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,906 15,340
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,014 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,041 15,340