员工仲裁公司流程是什么

2023-01-03 762

普法内容

一、员工仲裁公司流程如下：（1）劳动保障当事人应当从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；（2）仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；（3）应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；（4）对于劳动争议案件应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；（5）处理劳动争议应先行调解；（6）当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；（7）履行调解书和裁决书。二、员工仲裁公司需要提供什么资料 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司裁员员工走离职流程
1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即

2020-03-27 573
公司不发工资劳动仲裁流程
公司不发工资劳动仲裁流程如下： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 3、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭； 4、仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据

2023-05-03 34
外资公司裁员要做什么流程？
外资企业裁员要走的程序是： 1、裁员之前提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、召开职工大会，听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告。

2020-05-04 288

专业问答更多>>

员工不服公司辞退，准备仲裁，申请仲裁部门的劳动仲裁流程是什么
一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉

2022-08-02 15,340
公司辞退员工变相辞退仲裁的流程
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2023-07-25 15,340
公司违法辞退仲裁的流程有什么
申请劳动仲裁需要先写仲裁申请书，准备用人单位违法辞退员工的证据，然后向仲裁机构提交申请，仲裁机构受理之后会在5天内作出决定，同意立案的会组成仲裁庭，对劳动争议的案件进行仲裁，出具仲裁裁决书。

2023-02-07 15,340
公司拖欠员工工资需要什么样的仲裁程序
公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申请仲裁，一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和

2022-05-08 15,340

法律短视频更多>>

01:04
新公司给员工交社保流程
新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

9,032 15,340
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,396 15,340
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将

813 15,340