您的位置:法师兄 > 律师普法 > 离职了要签订劳动合同解除书吗
离职了要签订劳动合同解除书吗

离职了要签订劳动合同解除书吗

2023-05-24 12
普法内容
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、 单位不签劳动合同有哪些后果具体如下: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 劳动合同必备条款具体包括: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述,一般在员工离职之后,公司方面都会给员工签订合同解除的协议的,有的公司则直接让员工办理相应的社会保险的交接工作,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我签了离职书,但没签解除劳动合同,会怎样?
    我签了离职书,但没签解除劳动合同,会怎样?

    没怎么样,没钱赔罢了

    2024-07-07 9
  • 国企职工签了解除劳动合同吗
    国企职工签了解除劳动合同吗

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,

    2024-06-06 6
  • 劳动者离职是否要签订解约合同
    劳动者离职是否要签订解约合同

    劳动者离职不要签订解约合同。由用人单位出具解除劳动合同的证明即可。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2021-11-19 33
专业问答更多>>
  • 签解除劳动合同后,公司还要签订辞职书吗

    劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还

    2022-08-29 15,340
  • 解除劳动合同怎么解除?要签订合同吗?

    单位违法解除劳动合同情况: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3

    2023-07-24 15,340
  • 解除劳动合同合同书签订以后就生效了吗?

    位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...用人单位与劳动者签订的劳动合同在有效期内解除劳动关系的,具体看通知书的内容,一般是收到时生效,另有规定的按照内容规定。

    2022-08-05 15,340
  • 签订了解除劳动合同的谅解书要被拒签怎么办

    如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候,应当采取宣读的形式,以便让录音或录像设备记录下通知的内容,宣读完

    2023-08-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,147 15,340
  • 离职证明和解除劳动合同证明区别 01:32
    离职证明和解除劳动合同证明区别

    离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是

    29,473 15,340
  • 签订合同需要授权委托书吗 01:26
    签订合同需要授权委托书吗

    如果是由合同当事人签订合同的,那么不存在需要出具授权委托书的行为。如果是由当事人的代理人或者委托人签署合同的,那么就需要出具授权委托书。因此不是必须有授权委托书才可以签订合同。即使没有授权委托书甚至事实上没有有效的代理权,只要客观情况使对方

    6,585 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?