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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
这个年龄段的男士已经逐渐走向成成熟和稳重,幸福。好好考虑一下吧,我倾向于女士一方最好要比男士少一两岁……其实有些时候结婚也不必过多考虑年龄的问题,在婚姻的问题上女方的压力可能要少一些。但我始终认为。所以我感觉25-28这个年龄段的男人是比较
《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤
1、员工在规定的医疗期间不得辞退,否则需要支付双倍的经济补偿。员工不在医疗期间,不能胜任公司的,应当调整岗位,调整岗位后不胜任,可以辞退员工,同时支付经济补偿、
您可以要求公司给予您老公九个月的医疗期,医疗期内单位不能解除劳动关系,且您老公能获得不低于昆明市最低工资标准80%的病假工资。 另外,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗
1,可以申请工伤认定,构成工伤的,影单干活的工伤保险理赔。 不构成工伤的或者工伤保险不足以赔偿的,可以要求交通事故责任方进行人身损害赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费
既然你构成伤残,那么应该你的身体的部分功能是永久丧失的,如果这部分功能丧失影响到你从事原来的岗位,则公司有权调动你的岗位。 如果伤残不影响你从事原来的岗位,则要看你现在提前下班是否影响到该岗位的正常工
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳