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误工费赔偿的计算方式: 1、有固定收入的:误工费误工收入(天月年)误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 2、无固定收入的: (1)受害人能证明其最近三年的平均收
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 有误工损失的情况下应当赔偿误工费。
误工费包含项目: 误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。 误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 须以实际减少的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。 受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
误工费 (一)概念:误工费是指受害人因遭受人身伤害,致使无法进行正常工作或进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入.是一种积极的财产减损,表现为财产的应增加而未增加。
在法律上误工费和误工费的概念当然是不一样的,因为误工费主要是针对发生在人身意外伤害事故当中的误工损失的,而窝工费只产生于建筑领域。有的时候,可能因为设备材料不够齐全导致工程进度不能像合同约定的那样照常
1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工收入会因人而异。 2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同
误工费指的是被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。在我国,误工费一般是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超