至于这段期间工资怎么开

2024-05-30 10

普法内容

算是工伤

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疫情这段时间工资如何算
疫情这段时间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

2020-07-01 107
疫情这段时间公司给大家放假这期间的工资应该如何算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-25 10
工伤评不上级治疗期间这段时间的工资老板要工要付
还是需要支付误工费的

2024-06-10 6

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工伤发生后至工伤认定前这段时间内工伤未认定期间工资？
为您解答关于工伤未认定期间工资的问题一、没有工伤鉴定结果证明就不能从法律层面上说就是工伤，如果医疗期满又没有医院开具的病假条的情况下不去上班，单位有权根据相关规定进行处罚。?二、若认定为工伤，而劳动

2022-07-05 15,340
这段时间我i的工资应该怎么发放
工伤工资就是受伤前一年度的月平均收入。

2022-10-10 15,340
在没有工作的这段时间付工资吗？
你既然是A公司的员工，A公司无论是否安排工作，都应当按劳动合同的约定支付工资。如果是劳务派遣合同，在没有安排工作的情况下，也应当按最低收入支付工资。

2022-10-23 15,340
医疗期结束至第二次手术这段时间如何处理
你说的是医疗赔偿吧，这个期间内如果还是需要护理的话，可以计算护理费，误工费当然必须计算在内，其他的都一样了。

2022-11-01 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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禁行时间段通行怎么处理
禁行时间段通行的处理如下：1、受限机动车在错峰限行时段，如果闯入未设置禁止通行标志的错峰限行区域道路，按“机动车未按规定在限制、禁止的区域或路段通行”定性，处100元罚款；2、受限机动车在“错峰限行”时段，如果闯入设置禁止通行标志的错峰限行

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