过失性辞退的情形都有哪些

2020-03-20 223

普法内容

过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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