试用期间该注意什么

2020-08-28 183

普法内容

关于试用期的注意事项：劳动合同不能仅约定试用期；试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以及其他注意事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期间要注意哪些，具体的规定是什么
试用期间要注意的内容如下： 1、劳动合同期限最长不得超过6个月； 2、试用期包括在劳动合同期限内； 3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2024-04-09 11
试用期多长才是合法,约定试用期应注意什么问题
试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有： 1.试用期是一个约定

2020-12-11 121
试用期间工资按80%执行什么意思
试用期间工资按80%执行是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-12-15 1,252

专业问答更多>>

试用期间缴纳社会保险费需要注意什么?
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳

2022-05-10 15,340
试用期间要注意哪些,具体的规定是什么
试用期间要注意的内容如下： 1、劳动合同期限最长不得超过6个月； 2、试用期包括在劳动合同期限内； 3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2023-02-02 15,340
试用期注意要签试用期合同吗
工作试用期要签试用期合同，转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。

2023-01-30 15,340
试用期提前几天辞职，试用期辞职需要注意什么
1、在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，在辞职时，应当注意按照法律规定的日期发出离职通知，以及离职时与单位办理工作交接。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2022-11-05 15,340

法律短视频更多>>

01:04
一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

7,299 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,256 15,340
01:27
老婆起诉离婚我该注意什么
首先，要确定自己是否想要离婚，如果夫妻双方都想离婚，且就夫妻共同财产分割、共同债务分担和子女的抚养权等问题达成一致的，可以直接办理协议离婚，依法领取离婚证。如果被告一方不想离婚的，则要收集当前情形不属于法定判离情形的相关证据，并提交至人民法

1,526 15,340