员工工作中出差错，造成损失，公司负有责任吗

2024-07-09 18

普法内容

如果是员工履行职务，对外公司是要承担责任的。如果员工是处于重大过失或故意，公司承担后可以向员工追偿。

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工作时出错给公司造成损失，个人是不是负全部责任
因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《

2024-07-02 10
因工作造成客户损失公司让员工负责客户损失合理吗
员工因职务行为对顾客造成的损害，一般由用人单位先行赔偿，对于员工因故意或重大过失造成顾客损害的，用人单位有权向该员工追偿。

2024-05-12 9
施工错误造成的损失是由谁负责
工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。

2021-03-28 525

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因工作造成客户损失公司让员工负责客户损失合理吗
员工因职务行为对顾客造成的损害，一般由用人单位先行赔偿，对于员工因故意或重大过失造成顾客损害的，用人单位有权向该员工追偿。

2024-08-27 15,340
员工自卫造成公司损失老板负责吗
根据《例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

2022-09-10 15,340
员工在工作中应工作失误给造成损失的，公司如何追究该员工责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，

2022-10-20 15,340
公司应当对员工的工作造成损失承担责任吗？
因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。

2022-11-11 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,026 15,340
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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