不干了扣工资属于什么行为

2020-03-03 230

普法内容

公司强制性扣除离职员工一半的工资是不合法的。首先，你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理，自己拍个照片留下来，在交给老板的时候，要他签字，如果不签，要他说原因，还有不给工资的说法，并且要录音，做好证据。第二，就是去翻员工手册相关条例。第三，收集所有证据，叫上你的一些有相同遭遇的人一起去劳动局投诉，记住人越多越好，人多好办事，并且把你收集的证据，录音什么的放到网上，，扩大影响，这样会很快拿到钱的，老板都是好面子的，劳动局和仲裁也是一样的，他们会很快处理，要企业给个说法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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什么情况属于克扣工资行为
“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。

2020-05-24 169
哪些行为属于违法扣工资数额
扣工资的行为违法如下：一、请假扣3倍工资违法。二、孕期女职工产检扣工资违法。三、用人单位为捐赠强扣工资违法。四、员工辞职单位扣工资违法。

2020-07-30 168
旷工三天扣9天工资属于合法行为吗
旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地

2020-02-23 248

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什么行为属于克扣工资最新的规定是什么
所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法

2023-10-10 15,340
雇员不签合同强行扣押工资属于否定行为
1、首先没有签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条，劳动者可以自劳动之日至签订劳动合同之日一年以内的双倍工资。 2、用人单位扣除40%的工资违反了《劳动合同法》第三十条。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报

2022-11-12 15,340
用人单位克扣工资属于不合理的行为吗
用人单位无故克扣工资的行为是不合理。劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工的可视作合理，当月所扣工资

2022-11-12 15,340
工资拖欠和恶意克扣工资属于哪种行为
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳

2022-10-21 15,340

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01:33
无照驾驶属于什么行为
根据我国交通安全法等相关法律，无照驾驶行为属于违法行为，极易造成交通事故，无照驾驶车辆一般受到的处罚有： 1、无照驾驶一经发现，需要处二百元以上两千元以下的罚款；情节较轻一般由公安机关判处十五日以下拘留； 2、无照驾驶车辆行为一经发现，由公

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偷偷录音属于什么行为
偷偷录音行为分析如下：被别人偷录音是否合法要看具体情况，只要对方没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益，那么就应当是合法有效的。但是如果不是在公共场所，或非因公共利益的需要，擅自对他人进行偷拍或偷录的，就涉嫌违

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遮挡车牌属于什么行为
遮挡车牌属于违法行为，记12分，罚款200元。上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续。机动车驾驶人

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