怀孕期间可以旷工吗法律上怎么解决

2024-04-24 8

普法内容

在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导说了，但没有和人事说，等等，弄清楚情况才能做出处理，如果确实有可以理解的原因，公司冒然解除，她要是因此领不了生育津贴了，要由公司负责，还有违法解除的风险。如果确实属于没有任何原因的旷工，要和本人说对她的影响，她还是如此的话，可以向其发上岗通知书，仍然旷工的话，公司就有权依据员工手册解除劳动关系。怀孕的女人本就很不容易，宽容、理解、帮助些吧。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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怀孕期能提出离婚吗，法律上如何解决
女性怀孕期间可以提出离婚的。但男方一般不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。例如，女方所孕育的子女与男方无血缘关系等。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后

2024-05-07 5
婚外怀孕法律上如何解决
婚外怀孕具体解决办法如下： 1、一般婚外怀孕，可以视为重婚或者与他人同居的情形； 2、若当事人起诉要求离婚的，人民法院经调解无效，应当准予离婚； 3、若当事人请求分割共同财产的，人民法院应当根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方利

2023-12-28 296
怀孕期间旷工3天，被公司开除合法吗？
您好，请问您和单位签订劳动合同了吗如果您单位规定了旷工三天开除的话，就是合法的。反之违法，您可以以单位违法解除劳动关系为由要求赔偿金。

2023-03-18 15

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怀孕期间一直旷工，孕妇旷工几天可以辞退的
得看公司相关文件的具体规定，如果有相关规定，那么辞退了你，一定要让公司出具辞退的证明，记住是公司方面给你解除劳动合同，那么你至少可以申请失业金补助，旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系，可能是因为你

2023-07-28 15,340
员工在试用期内怀孕期间可以不请假直接旷工吗怀孕的公司可以解雇吗
没辞职就要出勤，否则不请假直接旷工，怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2022-02-22 15,340
怀孕期间旷工能辞退吗
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照解除劳动合同。 2、但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（1

2023-01-20 15,340
怀孕期间法律对劳动者旷工的可以强制性开除吗?
孕期女职工旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以开除。怀孕期间女职工因《劳动合同法》第三十九条第一条被开除的，属于非法辞退，用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。

2021-11-04 15,340

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

6,437 15,340
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同居期间怀孕可以告强奸罪吗
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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