连续两次固定合同第三次是不是就是无固定期了

2020-03-18 337

普法内容

连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定。劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后，如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议，应及时申请劳动仲裁、提起诉讼来主张相关权利，避免时效经过，自己的合法权益得不到保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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第三次签合同是不是只能签无固定?
第三次签合同不是只能签无固定。依据我国劳动合同法的规定， 1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。 2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换

2020-10-22 1,226
连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。

2020-08-27 349
第三次应签无固定劳动合同但是是固定合同赔偿
可以协商解决

2024-07-01 38

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无固定期限合同是否需要连续两次签订
无固定期限合同签订，不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2022-07-11 15,340
签了两次合同了，每次三年，是否该签无固定期合同
如果是在2118年以后有签订2次固定期限劳动合同再续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。

2022-10-01 15,340
无固定期限合同连续签了三次算逾期吗
需根据劳动合同的内容确定。若劳动合同明确无固定期限的，则为无固定期限劳动合同。若明确约定具体的劳动合同期限的，则为固定期限劳动合同。已经连续两次订立劳动合同的，可以拒绝签订固定期限劳动合同，并要求签订

2022-10-06 15,340
连续签定三次固定期合同是否可以停用？
单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2022-10-06 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,291 15,340
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

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