5级工伤旷工可以开除吗

2020-07-31 107

普法内容

5级工伤旷工不可以开除。员工因工致五级伤残的，用人单位应当保留劳动关系。除非员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，旷工并不属于严重失职，也没有给用人单位造成重大损害。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

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几天旷工可以开除员工
一般劳动者连续旷工三天以上，用人单位可以开除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可单方面解除劳动合同。旷工天数法律未作具体规定，由用人单位规章制度规定。

2020-08-28 18
旷工几天对员工可以开除啊
员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除。每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。

2020-11-10 163
工伤十级私了5万可以吗
工伤十级伤残私了五万可不可以是需要根据自身情况来判断的，在鉴定劳动能力伤残为十级时，所包含的医药费会由所在单位进行全额垫付。如果合同到期或者解除劳动合同，还需要用人单位一次性支付医疗补助和伤残就业补助金。工伤十级私了首先应按《工伤保险条例

2022-12-27 12,993

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员工旷工几天可以旷工几天可以开除
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。但是，我国《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-11-19 15,340
旷工的名义开除可以吗
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营

2022-10-14 15,340
工伤5级休息能开除工资吗
患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得提前30天通知终止劳动合同，也不得以经济裁员的形式终止劳动合同。但劳动合同是否可以根据工伤残疾程度终止劳动合同。根据《工伤保险条

2022-01-01 15,340
旷工4天第5天回去被开除可以拿到工资吗
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（

2022-10-02 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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