您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动法中职工餐补也算到工资里面然后一起扣税吗
劳动法中职工餐补也算到工资里面然后一起扣税吗

劳动法中职工餐补也算到工资里面然后一起扣税吗

2024-06-17 9
普法内容
单位扣除工龄工资、取消餐补不违法。因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴,是由用人单位劳动者协商确定的内容,并非法律强制规定的内容。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 餐饮里面自动离职有没有工资
    餐饮里面自动离职有没有工资

    自动离职,属于劳动者违法解除劳动合同,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。但《按劳动合同法》第九十条规定,因为劳动者自动离职造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位以暴力、威胁或者非

    2024-04-25 6
  • 工资里扣的餐费要交个税吗
    工资里扣的餐费要交个税吗

    您所说的工作餐费应不属于税前扣除项目。 就工资薪金税目的个人所得税而言,应税所得额为按每月工资、薪金所得收入额减除费用1600元后的余额。税前扣除项目有:按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金,以及

    2024-06-13 16
  • 劳动法里面规定提成算工资吗?
    劳动法里面规定提成算工资吗?

    提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。

    2020-09-19 1,415
专业问答更多>>
  • 劳动法餐补扣税吗

    是的。请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

    2022-10-07 15,340
  • 公司给了员工餐补,在工资里的餐补要扣个税吗?

    1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应

    2022-07-23 15,340
  • 工伤扣工资中餐补吗

    工伤赔偿中没有在家休养期间支付餐费补助,是否享受由公司自行决定。但住院期间,工伤职工可享受住院期间伙食补助费。 另外工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤

    2022-07-10 15,340
  • 员工离职公司算错工资.然后从生育津贴里面扣合理吗?

    生活津贴的享受期限:(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;(三)妊娠3

    2022-09-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 兼职中途离职被扣工资合法吗 00:59
    兼职中途离职被扣工资合法吗

    兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属

    6,765 15,340
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,255 15,340
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
    公司乱扣工资违反劳动法吗

    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

    4,416 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?