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劳动仲裁的裁决书可以邮寄送达,也还有其它方式送达: (1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。 (3)委托
劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经方式法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,要求纠正。也可以在执行程序中,向人
劳动仲裁的受理通知书可以邮寄送达。也还有其它的方式可以送达:1、直接送达。仲裁庭派员直接送达;2、留置送达;3、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达;4、邮寄送达。
超过仲裁时效后当事人去提出申请,如果无正当理由的,仲裁委员会一般不予受理。申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年内,就应当及时去提出申请。
仲裁员的限制: (一)仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人。 (二)仲裁员不得接受当事人及其代理人的请客、送礼等。 (三)仲裁员在办案过程中一般不得与当事人及其代理人在办公场所以外
仲裁受理通知书,仲裁是有时间的,有劳动部的规定。 第十四条仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的,应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申
一、劳动仲裁不予受理的6个条件是: 1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此,只要当事人之间达成仲裁协议的,都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,下列纠纷不能仲
裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别如下:1、性质不同,不予受理和驳回起诉是原告的起诉不符合法定受理条件;2、适用法律不同,不予受理、驳回起诉主要适用的是程序法,而驳回诉讼请求既可以适用程序法,也可以适用实体法;3、适用阶段不同,不予受理、驳回