没有签劳动合同辞职可以直接走吗

2024-04-16 0

普法内容

完全可行。所谓劳动关系，是指由劳动者与用人单位依照相关法律规定签订劳动合同后所产生的法律层面上的联系。在此期间，劳动者需服从用人单位的管理，按照用人单位的指示开展相应的工作任务，进而融入到用人单位的组织体系之中，以此来获取应得的劳动报酬以及获得必要的劳动保护措施。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系并明确彼此拥有权益与承担义务的重要凭证性协议。在实际情况中，若劳动者与用人单位未曾签订正式的劳动合同，劳动者仍然有权选择拘束自己的服务期以便寻求正常辞职的渠道。但是需要注意的是，在这种没有签订书面劳动合同的情况下，双方之间的劳动关系为不定期劳动关系，因此劳动者可以在任意时间结束其在该单位的劳动关系，而无须预先通知用人单位并且提前达30日之久。

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没签合同直接辞职走人违法吗
若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。

2020-08-31 1,041
劳动合同到期,可以不交辞职,直接走人吗
劳动合同到期，可以不交辞职申请，不能直接走人，还需要办理离职手续。不交辞职申请的原因在于劳动合同到期已经终止，而辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为。

2020-04-26 21
没到合同期可以辞职吗能直接走吗
不可以，应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

2020-12-09 217

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辞职提前一个月还是没有签劳动合同直接走可以吗？
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可

2022-05-06 15,340
劳动者提前一个月辞职，但是没有签订劳动合同，可以直接走人走人吗
提前三天就可以了，具体看《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动

2022-03-27 15,340
签劳动合同后没签劳动合同就直接辞职，可以拿到工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-04-03 15,340
辞职没签合同直接走人违法吗
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等； 2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份

2022-08-11 15,340

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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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