找单位闹事的职工怎么调解

2024-06-12 1

普法内容

作为用人单位应该先倾听和做好员工的思想工作，然后明确表态时间并承认自己的错误。最后企业应该重视意见领袖根据版主工作经验和违规者严惩。可以根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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事业单位职工维权找哪里？
可以向上级部门反映此事

2024-06-19 25
工伤到工地跟单位闹离职真的有用吗
可以依法申请劳动仲裁维权，不建议到公司闹事，到公司闹事涉嫌违反治安管理处罚法，可能面临行政拘留或罚款处罚，亦不利于事情的解决。可以根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张

2020-04-29 215
职工调入新单位单位不发生活费怎么办
到劳动监察大队投诉。

2024-06-26 16

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喝酒闹事怎么调解
喝酒闹事属于寻衅滋事，根据具体情节追究法律责任。闹事三次属于情节严重的构成犯罪；轻微的予以治安处罚。一、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条追逐、拦截、

2022-05-08 15,340
职工与单位签订的意外事故调解协议有效吗
很高兴为您解答。该协议是违反劳动法、合同法以及工伤保险条例的强制性规定的，应属无效，发生工伤事故时单位不能以此抗辩。如有不明可来电咨询。

2022-10-31 15,340
单位解散，职工的工伤怎么处理
职工工伤后单位即将解散如何处理，根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报

2022-04-08 15,340
有人到单位找某人闹事算违法吗？
有人到单位找某人闹事算违法吗有人到单位找某人闹事算违法吗

2022-10-23 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,768 15,340
01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

2,209 15,340
00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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