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根据相关法律法规规定,关于员工纪律处分事项的审核及处理期限,自确定员工涉嫌违规行为之日起计算,对情节严重需给予开除处分的情况,审核期最长不超过五个月;对于其他轻微违规行为所采取的处罚措施,审核期最长不得超过三个月。针对员工所受的行政处分、经
职务犯罪与其他犯罪同样有时效期,以法定最高刑为标准进行判定。根据《刑法》的相关规定,法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年不再追诉;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年即不再追诉。
兼职合同和临时工合同是现实存在的。兼职生只能签劳务合同,不用缴纳社保和公积金。而按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员,临时工也是公司的人员。只要利用职务之便侵占公司财产数额较大,就构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的
派出所协警(临时工),如果存在了受贿行为,则属于职务犯罪,应与正式的民警一样量刑与处罚。职务犯罪的主体是国家工作人员。根据法律规定,国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、
根据我国劳动合同法的规定,临时工是非全日制用工。虽然不需要签订劳动合同,但属于劳动者,受我国劳动法保护。《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
近年来,临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷日益成为社会生活中的热门问题。因此,《中华人民共和国劳动合同法》从1、2013年7月1日起正式实施。明确规定被派遣劳动者,即通常所说的临时工,单位正式工同工同
职务侵犯罪是经济犯罪。经济犯罪是指,在商品经济的运行领域中,为谋取不法利益,违反国家法律规定,严重侵犯国家经济管理制度,破坏社会主义市场经济秩序,依照刑法应受刑罚处罚的行为。职务犯罪就是其中的一种。而职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员
职务犯罪多长时间可以假释,法律有规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法
构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。单位人员职务犯罪的数额是反映其行为危害性