劳动合同期内公司强行调岗的要怎么申诉

2024-06-05 1

普法内容

员工可以选择在原岗位工作，也可以选择解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。上述两种选择，均可以通过申请劳动仲裁实现。

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劳动合同未到期，我在哺乳期内被公司调岗要要怎样办
建议协商处理，公司变更劳动合同需要与您协商一致，如协商不成可以提起劳动仲裁。

2024-06-22 5
公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗？
一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。

2020-05-08 489
公司强行调动岗位怎么维护自己
在公司强制进行岗位调动时，员工有权予以拒绝。调岗属于对劳动合同主要条款的修改和变更，企业应首先与劳动者进行充分的沟通和协商，若未经劳动者同意，企业单方面擅自进行岗位调整，原则上这种行为将被视为无效。但是，如果企业所进行的岗位调整是出于生产经

2024-06-09 3

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劳动合同到期公司不到上班怎么调岗
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2022-08-31 15,340
劳动合同到期公司要调岗员工赔偿吗
1、如果调岗后，待遇变低，员工不续签劳动合同，可以要求单位支付补偿金如果待遇提高或者维持不变，员工不续签劳动合同没有补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2023-08-21 15,340
合同期内公司可以给劳动者调动工作岗位吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-10-06 15,340
给公司签了劳动合同公司会调岗么
企业进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调

2022-08-24 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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如何起诉公司伪造劳动合同
起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书

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