用人单位不得因女职工怀孕、哺乳而降低其工资

2020-10-01 671

普法内容

根据我国法律规定，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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为什么用人单位不得降低女职工工资？
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者

2020-08-07 173
用人单位不得因女职工什么而辞退?
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时

2020-09-13 12
女职工怀孕被降低工资违法吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。如果女职工有上述情形的，用人单位也不能因此而辞退员工、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有上述行为的，则是违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业

2024-07-26 22

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女职工不得因其其高级工资降低工资
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

2022-12-11 15,340
女职工因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，如何处理
中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的

2022-03-08 15,340
企业能否在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资？
《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。该问题涉及到的相关文件：《女职工劳动保护规定》

2023-06-12 15,340
女职工在怀孕期、产期、哺乳期降低工资标准时用人单位应当如何应对
用人单位非与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同，即使确实存在不适合女职工的工作特点，用人单位也要与劳动者协商一致才能变更劳动合同。同时，要提供证据证明职工不适合现在岗位。订立和变更劳动合同，应当遵

2022-02-08 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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著作权因什么而取得
根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说，适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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