擅自辞职有什么风险

2021-04-05 22

普法内容

擅自辞职的风险如下：1、可能就没有补偿金以及失业金。2、给公司造成的损失，还应当承担赔偿责任。3、擅自辞职属于非法解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同，公司可能无法为员工办理退工或退保手续。如果不办理退工和保险手续，新的公司就无法办理招工、社保缴交等手续。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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擅自解除竞业限制协议，有什么风险
一般是赔偿违约金，如果给公司造成实际损失的需要赔偿损失。不过如果在离职后公司不给你发竞业禁止的补偿金，那竞业禁止的约定无效

2024-05-21 31
辞职风险金能退吗？
风险金是可以要求退的。根据我国相关法律规定，用人单位不能以任何形式收取押金。可以先找到单位人事部门和财务部门，持相关证明文件要求退还，或者可以携带相关收款单据到用人单位所在地的劳动所或劳动局的劳动监察大队投诉或举报。

2020-10-19 460
夫妻一方擅自出售共有房产的风险
夫妻一方擅自出售共有房产后果是：一般情况下，擅自出售不发生法律效力。另一方有权追回房屋。但如果买受人为法定善意第三人的，买卖合同发生法律效力。另一方不得追回房屋。

2021-03-22 124

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怎样算是擅自辞职？
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职

2022-07-09 15,340
不按法定程序处理擅自离职员工的风险
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。这种行为往往会给用人单位造成经济损失。企业应该依法采取以下应对措施： 1.教育劳动者

2023-06-12 15,340
辞职怎么算辞职期间的风险抵押金
看合同签定的内容，如果合同上写了就不还呗，一般工作是不收押金的。

2022-10-07 15,340
企业擅自辞职工资会不给
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式

2022-07-15 15,340

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01:07
倒签合同有什么风险
倒签合同的风险如下：法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常

1,308 15,340
01:09
什么是擅自采矿罪
非法采矿罪，是指违反国家关于矿产资源保护法的相关规定，并未取得关于采矿的许可，而擅自进行采矿，擅自进入国家规划矿区、对于国家经济具有重大价值的矿区以及他人的矿区采矿的，或是擅自开采国家规定对其进行保护的特别矿种类型，经责令停止仍不停止，造成

2,308 15,340
01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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