没有签合同离职可以直接走吗

2024-04-22 5

普法内容

若并未签署任何劳务合同，此时若是想要脱离这家企业，您有权自由决定何时离开。在没有签署合同这一问题上，企业已经违反了劳动法律法规。当您以书面形式向企业提出离职请求之后，便可以立即离开，除了要求企业支付您应得的薪资以及押金之外，您还有权索要经济补偿金、双倍工资（最高可达11个月）以及补缴社会保险等权益。自您正式离职之日起，劳动仲裁的有效期将被设定为一年。关于如何进行劳动仲裁，其实非常简便易行。您只需准备好劳动仲裁申请书、个人身份复印件、相关证据材料，然后前往当地的仲裁委员会提交立案申请即可。在立案成功之后，您完全可以继续寻找新的工作机会，而不会对您的生活产生过多影响。前提条件是您需要拥有能够证明与该企业存在劳动关系的证据。例如，带有公司名称的工装、工作证件或工作名牌（如有加盖公章则更为理想）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证词（无论是离职还是在职员工的均可）、录音录像资料或是其他包含您姓名及公章的文件等等。只要具备上述任意一项证据，便足以证明您与该企业之间的劳动关系。

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签了合同没交社保可以直接离职吗
可以的。可以由企业不买社保的理由辞职。

2020-01-16 531
单位没给签劳动合同，不用写离职，直接可以走吗
需要提前一个月递交辞职信，你也可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的差额工资。

2024-06-07 24
没签合同不干了直接走了可以吗
没签合同不干了不可以直接走。劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有以下情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护

2020-02-13 94

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可以直接走人吗，没有签合同
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约

2022-04-12 15,340
没有签劳动合同，辞职单位不批准，直接走人，可以直接走人吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违

2022-03-19 15,340
员工假如没签合同辞职直接走人可以吗
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用

2022-07-21 15,340
没签合同下直接可以走吗工作交接好
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提

2022-10-17 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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