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1.劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。 2.严格意义上讲,劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,要加盖用人单位公章,人事部门只是用人单位内设机构,对外不具有独立主体资格,不能单独承担法律责任,因此,人事部门的章,对外不具有法律效力,
据各地教育部门的规定,申请小孩入学,都有相应的资格条件,其中劳动合同是主要条件之一,如: ①子女在户籍所在地无监护条件(仅限于父母离婚或另一方死亡、服刑、残疾等情况的人员); ②申请人(父母双方或其他法定监护人)在本地取得《临时居住证》(截
不一定,可以有居住证明或是纳税证明等都可以的。
应当承担:《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(法发[1993]30号)1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定
一,不一定的: 1、孩子入学,原则上以户籍所在地就近入学为准; 2、但是,只要对方学校愿意接收,当事人就读的学区又愿意放行的,就可以在异地就读; 3、当事人可以先联系好接收学校以后,再给孩子办理转学籍
只要是公立学校不是本地常住户口,就必须需要社保。私立学校不需要社保,只要有钱就行。
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
初中是否必须回户口所在地上学,应当根据实际情况进行确定。一般情况下,少年接受义务教育的,应当在户籍所在地学校就近入学,但是,少年符合父母或者其他法定监护人工作或者居住地入学条件的,也可以在工作或者居住地接受义务教育。因此,少年符合当地入学条
劳动防护用品必须具有以下三证:生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量,我国特种劳动防护用品实行三证制度,即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业,除了应具有生产许可证外,应按照产品所依据的标准对