年假未休清零违法吗

2023-12-16 75

普法内容

职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不能安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。带薪年假是在劳动者连续工作满1年后，依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据劳动法的规定，雇主未经员工同意将年假清零是违法行为。员工享有带薪年假的权利，雇主应当尊重员工的休假权益。年假是员工的合法权益，雇主不得擅自将年假清零，否则将违反劳动法的规定。如果雇主未休年假并清零，员工有权要求雇主支付相应的年假工资。综上所述：年假未休清零属于违法行为，雇主应当尊重员工的年假权益，合理安排员工的休假。如有类似情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自身权益。

《职工带薪年休假条例》第五条单位应根据工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。雇主不得擅自将年假清零，否则违反劳动法规定。如遇此情况，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。年假是员工的合法权益，应得到充分尊重和保障。

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年休假一定要在一年内休完吗，不休会清零吗
年休假并不是必须要在一年内休完，不休不会清零。在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规

2022-01-04 23
年假不休是否会被清零呢
正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。

2020-10-05 399
年假不休第二年清零么，有没有法律规定
律师解答年假不休第二年不会清零，可以跨1个年度安排。员工同意不休职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-03-20 10

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上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零
根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

2022-03-30 15,340
公司能否因员工未休完年假而清零？
针对员工年假未休完即被公司强制清零的现象,需要根据年假的性质来决定其合法性。如果是法定年假,员工应该享有年休假权利,用人单位不得擅自清零未休的年假。如果是员工自愿放弃的福利年假,处理方式相对宽松,需要

2024-12-10 15,340
年假不休是否会被清零呢
正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。

2022-07-13 15,340
未清零的年终假是否合法，可以解决违反法定节假日
根据法律规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。也就是说，单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定，如

2021-11-26 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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未成年生子违法吗
未成年生子不违法。但是未成年生子也不合法。因为符合人口与计划生育法规定生育的子女，一般是父母双方经过了合法的婚姻登记的，而未成年不能办理结婚手续。未成年生的孩子，需要按照规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支

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社保中断三个月会清零吗
社保中断三个月不会清零，可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、

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