孕妇劳动仲裁程序是哪些？

2024-06-02 12

普法内容

孕妇劳动仲裁程序劳动仲裁程序是哪些？孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理代理人的资格及代理权限；申诉日期等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤工伤医疗费医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕妇劳动仲裁成功率
孕妇劳动仲裁的成功率会比一般员工更大。因为按照我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。

2020-06-02 1,061
劳动仲裁程序有几种劳动仲裁的基本程序有哪些
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。

2024-05-14 35
孕妇劳动仲裁赔偿标准
用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退，除非过失性辞提，用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-12-04 466

专业问答更多>>

劳动仲裁程序有哪些离职争议仲裁程序
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书

2022-07-12 15,340
孕妇劳动仲裁需要什么材料？申请劳动仲裁需要哪些材料？有哪些流程
关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析，例如：孕妇劳动仲裁申请需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书

2022-04-27 15,340
孕妇劳动仲裁申请书
孕妇仲裁申请书格式和一般的仲裁申请书一样没有什么特殊处，以下为你提供一份孕妇劳动仲裁申请书范本格式，具体的内容根据你自身的情况来填写。申请人：住所：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：法定代表人：

2022-01-25 15,340
孕妇劳动仲裁处理流程怎么走
孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；

2022-06-08 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,936 15,340
01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

3,227 15,340
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,637 15,340