*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤
1、如果是交通事故致伤,一般构不上伤残;如果是工伤,那么应当是10级伤残。 2、道路交通事故致伤的伤残鉴定,主要是鉴定功能性障碍,而脚踝双侧骨折,经有效治疗后,一般不会留下后遗症,一般不会影响到脚踝的功能,所以一般不构成伤残。 3、如果是工
是劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)的先决条件,没有经过工伤认定就不能申请劳动能力鉴定。你说的这种情况能否达到不好界定,根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》GB/T的规定,“身体各部位骨折愈合后无功能障碍
伤者骨折内固定后,可能被鉴定为九级或者十级,具体看伤者恢复后是否存在轻微功能障碍。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,
工伤认定的最主要要求是伤者的伤情是不是因为工作造成的,至于能不能评级要看伤情的具体情况,轻微骨折和隐裂无法评残。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
要根据具体鉴定结果判定。第五跖骨骨折工伤认定依鉴定标准可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。十级伤残定级原则为,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。