就业过程中如何保护自身合法权益

就业过程中想要保护自身合法权益要具备五大意识： 1、法律意识，了解与就业相关的法律法规、政策制度，劳动用工的相关规定，并在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识，在这种意识的指导下，真正做到懂法、守法、用法。求职过程中，用法律的思维来思考所碰到的问题，知道法律是如何规定的，了解哪些是违法的，哪些是允许的； 2、契约意识，市场经济也可以说是契约经济，社会也就是契约社会，这种意识要求当事人尊重平等、信守契约。要充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识； 3、维权意识，如果自己的权益受到了侵害，要真正的保护自己，就要具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利。只有养成了维权意识，才能够敢于与用人单位据理力争，切实保障自己的合法权益； 4、证据意识，法律是要用证据说话的，就业时要牢固树立证据意识，在就业过程中“多留一个心眼”。主要是三个方面：一是收集证据，在就业时要有意识地让对方出示或者提供相关资料，如要求公司出示营业执照、要公司相关人员出示表明身份的证件等；二是保存证据，应注意保存现有证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件等；三是运用证据，要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方，等等； 5、诚信意识，一是在求职过程中要实事求是的向用人单位介绍自己的相关情况。故意隐瞒、欺骗单位，很可能导致劳动合同无效，并要承担缔约过失责任；另外一点是要能够意识到用人单位是否诚信，如判断单位介绍的情况是否真实、其招聘的真实目的是什么等等。 维权途径： 1、向劳动监察部门申诉、举报； 2、向劳动仲裁机构申请仲裁； 3、向人民法院提起诉讼； 4、如果是毕业生与用人单位签署了第三方协议，则可以由学校出面调解。 综上所述：就业过程中想要保护自身合法权益要具备法律意识、契约意识、维权意识、证据意识、诚信意识，一旦自身合法权益受到侵害，要积极收集证据进行维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。