扣工人工资说扣学徒费，扣一千合理吗

2024-06-27 1

普法内容

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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学徒突然离职可以扣工资吗
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工

2020-01-08 429
发工资扣手续费合理吗
不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020-04-17 844
公司规定离职员工扣一千工资合法吗
离职扣一千工资违法。首先，劳动者依法离职，用人单位不得扣除工资；其次，即使劳动者违法离职造成用人单位损失，应当承担赔偿责任，也不能通过在离职时扣除工资弥补损失；最后，劳动者在职期间因为本人原因给用人单位造成经济损失的，才能通过扣除工资来弥补

2020-08-13 15

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算不算全班老板拖欠工资还说学徒扣钱合理吗
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的

2022-07-08 15,340
开除扣八千工资合理吗
单位开除员工，还扣八千元，显然不合理，当事人可以要求单位说明扣工资的理由。根据我国相关法律规定，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要

2022-03-21 15,340
扣工资税一千多
如果不考虑三险一金个人缴纳部分，月工资超过11275元，个税才会超过1000元。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为

2022-07-22 15,340
学徒期未满辞职处了扣违约金外扣工资合法吗？
如随意克扣工资可向工作地劳动监察大队投诉

2022-09-12 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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