未婚生育适合法定带薪假吗

2020-09-10 57

普法内容

未婚生育能够享受法定的带薪产假。女职工可以拿着孕检证明等有效材料去公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果是没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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未婚妈妈可以享受带薪产假和其他生育津贴吗
生育津贴带有社会保险和工资的双重属性，如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。如果单位支付的工资低于生育津贴

2024-05-09 9
带薪产假和生育津贴有冲突吗
带薪产假和生育津贴是两个不同的制度，不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴，带薪产假期间仍然可以获得工资收入，而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于生育津贴的基本知识如下： 1、发放对象：生育津贴的发放对象通常是符

2023-06-17 20
带薪产假是不是生育津贴
产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。

2020-05-31 461

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生育保险取环单位有法定带薪休假吗
生育保险取环单位没有法定的带薪休假，劳动者可以按照病假请假，用人单位执行病假工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

2022-03-03 15,340
端午节适合带薪休假吗
按照相关法律规定，端午节属于我国的法定节假日，劳动者在法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付其工资。因此，端午节是属于带薪休假的范畴的。

2023-01-30 15,340
法律规定未婚流产属于带薪假吗？
女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不

2022-11-04 15,340
子女生育，父母照顾有带薪假吗？
子女生育，父母照顾没有带薪假。按劳动法规的规定，女职工生育，享受产假98天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。本人和亲人没有其它假期。对于合法生育的，计划生育法规规定，

2022-03-11 15,340

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01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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01:22
生育假多少天2021新规定
生育假一般有98天。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工难产的，那么可以增加产假15天。女职工生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。女职工怀孕未满4个

2,281 15,340
01:15
男女未婚同居生子违法吗
男女未婚同居生子不属于违法。非婚生子女享有的权利有以下三点： 1、要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务，未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女，有要求父母给付抚养费和教育费的权利； 2、非婚生子女有受生父母保

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