工资要扣了5险一金？

2020-02-17 136

普法内容

工资要扣五险一金。根据法律规定，用人单位要统一给员工代交纳五险一金，但是五险一金的费用是从员工自己工资里扣一小部分，公司交大部分，按照一定的比例交纳。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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工资要扣保险三金了工资里扣三金是如何的？
养老保险金：用人单位按缴费工资的20％缴纳，劳动者个人按8％缴纳；失业保险金：用人单位按缴费工资的2％缴纳，劳动者个人啊1％缴纳；医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7％缴纳，劳动者个人按2％缴纳；工伤保险基金：用人单位按分行业以全

2024-05-16 22
工资含五险一金是扣了还是没扣
基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。按照上海五险一金比例，月工资1800元计算： 1、养老保险：单位22%，396元、个人8%，144元 2、失

2020-01-27 3,020
公司扣除了五险一金，工资是不是也需要扣？
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳，从工资中扣除，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，不需要从工资中扣除。

2020-03-10 194

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教师工资扣5险一金需要什么手续
“五险一金”的缴费比例我们来了解一下：简单的说，10000元月薪的员工每月的用工成本远远不只是10000元，因为劳动法有明确规定，企业必须给员工缴纳保险，每个月缴纳的五险一金有你自己缴纳的部分也有企业

2022-07-18 15,340
要缴纳保险了职工工资五险一金怎么扣
五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300

2022-07-03 15,340
工资要扣保险三金了工资里扣三金怎么回事
养老保险金：用人单位按缴费工资的20%缴纳，劳动者个人按8%缴纳；失业保险金：用人单位按缴费工资的2%缴纳，劳动者个人啊1%缴纳；医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7%缴纳，劳动者个人按2%缴

2022-07-11 15,340
工资含五险一金是扣了还是没扣
基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。按照上海五险一金比例，月工资1800元计算： 1、养老保险：单位22

2021-12-23 15,340

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:02
自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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