迟到被公司开除能要求赔偿吗

2023-05-23 16

普法内容

迟到被开除一般是没有赔偿的。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。并且没有任何补偿。被辞退可以申请赔偿原因： 1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿； 2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿； 3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿； 4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿； 5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。综上所述：员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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在公司和人打架，被开除，合法吗？能否要求赔偿？
关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2024-06-25 18
经常迟到被公司开除合法么
如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。《劳动合同法》第

2024-04-21 16
上班睡觉和迟到数次被公司开除是否可要求经济补偿
如果违法了公司的规章制度被开除的话是不可以的哦。

2024-07-04 21

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有合同被开除，可以要求公司赔偿吗
要看公司解除劳动合同的理由是不是符合法定理由。如果属于违法解除，公司需要支付您违法解除赔偿金，标准是按照您在单位的工作年限，每满1年支付2个月工资。建议您携带劳动合同、规章制度、解除通知书等等相关资料

2022-10-23 15,340
试用期被开除公司可以要求赔偿吗
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-08-20 15,340
癌症病人被开除公司能得到赔偿吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-07-07 15,340
在上班期间被公司公司辞退怎么赔偿，我被开除了，但是能要求赔偿吗
公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司

2022-03-25 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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