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办公室的员工工伤后,如何办理工伤停工留薪的?

办公室的员工工伤后,如何办理工伤停工留薪的?

2024-06-17 7
普法内容
1、工伤认定以后,还要做劳动能力鉴定,如果鉴定结果认定完全丧失劳动能力,就按工伤保险条例的有关规定办理。 2、劳动能力鉴定结果认定还有劳动能力的,按医院给出的医疗终结证明,安排工作。 3、如果工作以后,再申请停工,就一看是否旧伤复发,根据医院检查结论,才可以批准停工,如果不是旧伤,其它问题,就只能按医疗保险或解除劳动合同的有关规定办理。 4、受伤医疗期间的停工是不需要申请的,只要认定为工伤,停工期间的工资只能照发。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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